Méthodologie bilan de compétences

Ci dessous est exposé le déroulement de bilan de compétences qui met évidence notre méthodologie: un parcours en plusieurs étapes pour aider le stagiaire à définir son projet professionnel qui cadre avec ses objectifs et ses priorités. Ces étapes s’inscrivent dans le même schéma établi par france compétences.:

Les étapes du bilan de compétences:

Étape  I :

Consacrée à faire le point sur vos objectifs, travailler sur vos aspirations et découvrir votre mode de fonctionnement. Dans cette étape nous aborderons 3 sous thèmes importants, à savoir :

1. Vous aider à trouver du sens dans votre carrière professionnelle: Aligner votre projet professionnelle avec vos priorités personnelles, vos valeurs et vos objectifs dans la vie.
2. Comprendre vos besoins et la façon de les articuler dans votre projet professionnel : Découvrir vos besoins fondamentaux et la manière de les satisfaire professionnellement.
3. Découvrir votre personnalité naturelle, vos motivations profondes et votre mode de fonctionnement :  Dans le but de trouver les environnement pro qui cadrent avec votre personnalité et votre nature.
4.  

À la fin de cette étape vous aurez des rapports détaillés sur votre personnalité, vos soft Skills, votre profil professionnel, vos forces et faiblesses, votre profil pour les projets d’entreprise le cas échéant,  ainsi qu’une évaluation de votre profil par rapport à 150 métiers possibles et le pourcentage d’adéquation entre vous et le métier

Étape  II :

Ici nous ferons un point sur votre potentiel et vos compétences acquises et celle que vous pouvez développer pour mieux appréhender votre évolution professionnelle

Étape III :

Dans cette étape vous serez capable de confirmer le projet le mieux adapté à vos aspirations et vos compétences. Et vous ferez une étude complète de la faisabilité de votre projet en élaborant un plan d’action pour le mettre en route (Obstacles, risques et bénéfices, besoins en formations, démarches administratives,  dossier de formation, financement, CV, réseaux professionnels..). Vous aurez accès à un outil unique basé sur l’intelligence artificielle qui analyse le marché de travail à partir de mots clés qui correspondent à votre projet tendance d’offres  d’emploi, évolution de salaire, fiches métier augmentées et compétences recherchées…

Le déroulement du bilan de compétences:

1. Le bilan de compétences comprendra 6 à 8 RDV en face à face d’une durée de 2 heures chaque en visioconférence ou en présentiel, au rythme d’un RDV par semaine, et 10 à 12 heures de travail personnel et tests à passer en ligne
2. Le planning des  rdv sera adapté à vos disponibilités.
3. Vous aurez un espace numérique personnel pour le suivi de votre bilan
4. Un accès à la plateforme de tests pour télécharger les résultats des évaluations et un accès à la plateforme d’exploration de marché de travail

Le suivi après le bilan de compétences :

1. À la suite de votre bilan de compétences vous pourrez vous lancer dans une formation certifiante par le biais de la transition pro ou suivre une formation avec nous  : Création d’entreprise, Accompagnement VAE, Image et posture personnel, Formations Bureautiques, Multimédia…

Bénéfices et avantages du bilan de compétences :

1. Un travail de fond qui vous aidera à comprendre votre fonctionnement et avoir des objectifs claires dans votre vie personnelle et professionnelle
2. Vous construirez un projet de carrière qui répond aussi bien à vos aspirations qu’à vos compétences, avec le plan d’action pour le réussir
3. Vous aurez la possibilité d’explorer des opportunités auxquelles vous n’aurez jamais pensées sans un bilan de compétences.
4. Une évaluation de votre potentiel et vos aptitudes sur plus de 150 métiers possibles y compris l’entrepreneuriat, la gestion, le commercial si cela s’avère pertinent pour votre orientation.
5. Un accès à outil unique basé sur l’intelligence artificielle pour explorer le marché de travail en temps réel (ses tendances et ses opportunités, les évolutions des offres d’emploi, les évolutions des salaires… )
6. Un coaching et un suivi personnel pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
7. Une meilleure confiance en soi

Moyens pédagogiques et outils de bilan de compétences:

1. Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (pour le présentiel) ou lien individuel pour les séances en visioconférences
2. Mise à disposition de documents supports de formation en PDF téléchargeables et modifiables.
3. Un espace numrique personnel avec identifiants privés du stagiaire pour suivre la construction de son projet professionnel
4. Planning d’entretiens individuels personnalisé
5. Tests de personnalité, d’orientation et de compétences en ligne (BF5, Profile PRO2, Compétences2, REASEC, Profil de JUNG, ESTRESS, Emotion2, Motivation…)
6. Évaluation de l’adéquation du profil du candidat sur une liste métiers qui couvrent 25 secteurs d’activités
7. Questionnaires d’évaluation et d’autoévaluation en ligne
8. Aide au choix et la prise de décision
9. Outils de recherche métiers et étude de marché de travail
10. Outils de rédaction de CV
11. Corédaction d’une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d’action)

Combien Coûte le bilan de compétences?

voir tarifs