outplacement

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un accompagnement pour rebondir et retrouver un emploi

Après un licenciement ou une perte de l’emploi un individu se sent généralement isolé et en perte de confiance. Surtout s’il est resté très longtemps avec dans son poste de travail. Il n’est jamais simple de retrouver du travail et rapidement après une perte de l’emploi. Surtout si cellec-ci n’était pas anticipée. Le marché de travail évolue continuellement, la concurrence et de plus en plus rude. Maitriser les outils de communication et de recherche d’emploi est prémordial pour rebondir dans une carrière après un licenciement. 

L’outplacement est un accompagnement sur plusieurs mois qui permet de sortir de l’isolement, de gagner en confiance et de retrouver un travail en adéquation avec son potentiel.

Négocier un outplacement avec son ex employeur est une bonne stratégie pour rebondir professionnellement et ne pas subir les aléas d’un licenciement.

Chez USC SYNERGY nous avons développer des outils puissants pour aider le retour à l’emploi. Contactez nous pour vous aider à négocier un Outplacement avec votre employeur.

l'outplacement en quelques mots

À qui s’adresse l’outplacement?:

L’outplacement s’adresse principalement à deux groupes de personnes :

  1. Les employés licenciés ou mis à pied : L’outplacement est souvent proposé par les entreprises à leurs employés qui ont été licenciés ou qui font l’objet d’une réduction d’effectifs. Il vise à les aider à faire la transition vers un nouvel emploi en leur fournissant des ressources, un soutien et des conseils pour trouver un nouveau poste. Cela peut inclure des services tels que la rédaction de CV, la préparation aux entretiens d’embauche, des conseils sur la recherche d’emploi, et parfois même des services de conseil en carrière à long terme.

  2. Les entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines : Certaines entreprises utilisent également l’outplacement comme un moyen de gérer leur personnel de manière éthique et responsable lorsqu’elles doivent procéder à des licenciements. En proposant des services d’outplacement à leurs employés, elles montrent leur engagement envers le bien-être de leur personnel même en période de transition professionnelle. Cela peut également aider à préserver la réputation de l’entreprise et à maintenir de bonnes relations avec d’anciens employés.

Programme de L’Outplacement

  • Un accompagnement individuel en mode coaching pour rebondir après un licenciement .
  • Un programme de 4 à 12 Mois.
  • Des ateliers en présentiel ou à distance pour aider le bénéficiaire dans sa recherche d’emploi
  • Bilan professionnel, exploration des aspirations, inventaire des compétences
  • Tests de personnalité, de vocations et motivation avec proposition de métiers cibles
  • Des ateliers pour créer CV et lettres de motivations
  • Des ateliers pour l’utilisation des réseaux professionnels pour retrouver du travail (Linkedin et Viadéo)
  • Outils de communication pour la recherche d’emploi
  • Stratégies et Plan d’actions pour la recherche d’emploi
  • Suivi et débriefing des actions de recherche d’emploi
  • Préparation des entretiens d’embauche
  • Négociation des contrats d’embauche

Résultats attendus:

  • Un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et votre potentiel
  • Un plan d’action pour réussir l’évolution professionnelle
  • Confiance en soi accrue
  • Un retour rapid à l’emploi

Nous vous proposons une consultation gratuite pour faire le point sur votre situation professionnelle et la découverte de l’outplacement sans engagement

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USC SYNERGY Cabinet d'ouplacement et conseil en évolution professionnelle

nous offrons des séances gratuites de conseil en évolution professionnelle. En rdv face à face ou en ligne, un conseiller en évolution professionnelle est à votre disposition pour vous orienter dans le choix de la bonne formation ou dans vos démarches pour commencer une formation.

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