insertion et mobilité professionnelles

Présentation

Face à un marché de l’emploi en constante évolution avec des nouveaux métiers qui apparaissent et d’autres qui disparaissent par l’apport des nouvelles technologies (numériques, robotiques…) ou suite à l’évolution des comportements sociaux-culturels des populations ou à l’évolution du contexte économique,  il est important pour les individus de développer leurs compétences d’orientation de communication afin de favoriser leurs insertion et  de la mobilité professionnelles. Ces compétences permettent à chacun de gérer sa carrière en valorisant son potentiel auprès des employeurs.

Cette formation est composée de plusieurs ateliers réaliser en groupe pour maitriser les outils de communication et d’orientation dans le but de construire un projet  professionnel viable avec son plan d’action concrêt pour le réaliser.

Cette formation n’est pas un bilan de compétences qui lui est accompagnement réalisé en individuel et peut être financé par le CPF. 

Prérequis et Publique cible

Cette formation ne demande aucun prérequis

Elle s’adresse aux: 

• Personnes en transition professionnelle,
• Personnes demandeurs d’emplo
• Toute personne qui souhaite évoluer professionnellemen
• Toute personne qui souhaite apprendre le métier d’accompagnement de l’insertion

Objectifs pédagogiques

• Élaborer un projet professionnel à partir des aspirations du candidat
• Savoir lire les opportunités du marché de l’emploi et ses tendances d’évolution
• Faire un inventaire des compétences du candidat sous forme d’arborescences (patrimoines et acquis, soft skills, les savoirs et valeurs ajoutées)
• Maîtriser les outils de communication pour réaliser le projet d’évolution ou d’insertion professionnelle
• Maîtriser les émotions et les savoirs être pour réussir un projet d’évolution ou d’insertion professionnelle
• Les outils de planification et la gestion des temps et des priorités

Contenu

Chapitre 1 : Savoir élaborer un projet professionnel:

• Investigation de aspirations ( Trouver du sens dans un travail, savoir analyser la grille des besoins fondamentaux, Comprendre la matrice des motivations et savoir lire la personnalité)
• La lecture des tendances du marché de l’emploi et des opportunités d’évolution professionnelle
• – Aide à la décision pour le choix d’un projet d’évolution professionnelle
• Dresser l’arborescence des compétences humaines et professionnelles : (les patrimoines et acquis, les softs skills, les savoirs faire, les savoirs être, les valeurs ajoutées)
• Les enquêtes métiers et l’analyse de l’offre d’emploi et de formation

Chapitre 2 : Savoir mettre en place une stratégie d’évolution professionnelle:

• Lecture et analyse du marché de l’emploi et de son évolution future et tendances
• Adapter son projet professionnel aux opportunités du marché
• Identifier les attentes de l’employeur
• Adapter son projet professionnel pour répondre aux attentes de l’employeur
• Savoir gérer les priorités
• Plan d’action, gestion des contraintes et du temps

Chapitre 3 : Savoir rédiger un CV et mettre en forme une candidature:

• Hiérarchisation des informations d’un CV
• Maîtrise des outils de mise en forme d’un CV
• Spécificité d’un CV par métier.
• Les principes de rédaction de lettre de motivation

Chapitre 4 : Les outils numériques pour réussir une évolution professionnelle:

• Les Jobboards (Monster, Indeed…).
• Les réseaux sociaux professionnelles ( Linkedin, Viadeo)

Chapitre 5 : La communication et l’entretien professionnel:

• La communication orale et verbale
• Savoir se présenter et présenter son projet
• Image de sois
• Savoir lire les signaux envoyés par ses interlocuteurs

Chapitre 6: Les Savoirs être pour rester mobilisé:

• Le rôle des émotions dans la réussite d’un projet professionnelle
• Les leviers mentaux pour gérer le changement
• La gestion des échecs et les stratégies pour persévérer

Moyens pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Entretien individuel
• Étude de cas concrets et travaux pratiques
• Plateforme numérique de découverte des métiers
• Plateforme de tests de personnalité
• Accès wifi
• Plateforme numérique de suivi de session

Durée et modalités de déroulement et d’inscription

• Formation d’une durée de 8 à 32 heures selon profil du stagiaire.
• Sessions en groupe de 4 à 8 personnes
• Session à distance ou mixte (présentiel et à distance)
• Admission après entretien

Accès aux personnes avec handicap

Tarif

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