Insertion et evolution professionnelle

Présentation

Face à un marché de l’emploi en constante évolution avec des nouveaux métiers qui apparaissent et d’autres qui disparaissent par l’apport des nouvelles technologies (numériques, robotiques…) ou suite à l’évolution des comportements sociaux-culturels des populations ou à l’évolution du contexte économique,  il est important pour les entreprises de développer les compétences en «  accompagnement de l’insertion et  de la mobilité professionnelle » de ses collaborateurs.

D’autre part les compétences en « Accompagnement de l’insertion et de la mobilité professionnelle » permettent à chacun de gérer son évolution professionnelle mais aussi de pouvoir aider les autres vers un changement positif dans un contexte d’incertitude ou la prise de décision et synonyme de risque.

La mobilité professionnelle étant une réalité du 21^ème siècle, chaque personne devra acquérir les compétences et les savoirs de base pour pourvoir comprendre ses aspirations, et anticiper l’évolution du marché de travail afin de pouvoir s’insérer dans ce contexte socio professionnel en constante évolution et ne pas perdre son employabilité au fil de sa carrière. Ceci  permettra à chacun de se maintenir dans l’emploi et de piloter sa carrière professionnelle en restant motivé par son emploi.

Cette compétences est en manque aussi bien dans les entreprises ou chez la majorité des personnes qui souhaitent accéder à l’emploi ou qui veulent faire une reconversion professionnelle, ou ceux qui sortent des centres de formation et des cursus de formation divers.

Cette compétence s’adresse aussi bien aux managers, responsables RH, consultants, et référent souhaitant aider des personnes en situation de mobilité. Comme elle s’adresse à chaque personne qui souhaite compléter sa formation ou se former sur la gestion de sa carrière.

Objectifs pédagogiques

• 1) Élaborer un projet professionnel à partir des aspirations du candidat
• 2) Savoir lire les opportunités du marché de l’emploi et ses tendances d’évolution
• 3) Faire un inventaire des compétences du candidat sous forme d’arborescences (patrimoines et acquis, soft skills, les savoirs et valeurs ajoutées)
• 4) Maîtriser les outils de communication pour réaliser le projet d’évolution ou d’insertion professionnelle
• 5) Maîtriser les émotions et les savoirs être pour réussir un projet d’évolution ou d’insertion professionnelle
• 6) Les outils de planification et la gestion des temps et des priorités

Contenu

Chapitre 1 : Savoir élaborer un projet professionnel:

• – Investigation de aspirations ( Trouver du sens dans un travail, savoir analyser la grille des besoins fondamentaux, Comprendre la matrice des motivations et savoir lire la personnalité)
• – La lecture des tendances du marché de l’emploi et des opportunités d’évolution professionnelle
• – Aide à la décision pour le choix d’un projet d’évolution professionnelle
• – Dresser l’arborescence des compétences humaines et professionnelles : (les patrimoines et acquis, les softs skills, les savoirs faire, les savoirs être, les valeurs ajoutées)
• – Les enquêtes métiers et l’analyse de l’offre d’emploi et de formation

Chapitre 2 : Savoir mettre en place une stratégie d’évolution professionnelle:

• – Lecture et analyse du marché de l’emploi et de son évolution future et tendances
• – Adapter son projet professionnel aux opportunités du marché
• – Identifier les attentes de l’employeur
• – Adapter son projet professionnel pour répondre aux attentes de l’employeur
• – Savoir gérer les priorités
• – Plan d’action, gestion des contraintes et du temps

Chapitre 3 : Savoir rédiger un CV et mettre en forme une candidature:

• – Hiérarchisation des informations d’un CV
• – Maîtrise des outils de mise en forme d’un CV
• – Spécificité d’un CV par métier.
• – Les principes de rédaction de lettre de motivation

Chapitre 4 : Les outils numériques pour réussir une évolution professionnelle:

• – Les Jobboards (Monster, Indeed…).
• – Les réseaux sociaux professionnelles ( Linkedin, Viadeo)

Chapitre 5 : La communication et l’entretien professionnel:

• – La communication orale et verbale
• – Savoir se présenter et présenter son projet
• – Image de sois
• – Savoir lire les signaux envoyés par ses interlocuteurs

Chapitre 6: Les Savoirs être pour rester mobilisé:

• – Le rôle des émotions dans la réussite d’un projet professionnelle
• – Les leviers mentaux pour gérer le changement
• – La gestion des échecs et les stratégies pour persévérer

Publique cible et prérequis

Cette formation ne demande aucun prérequis

Elle s’adresse aux personnes en transition professionnelle, ou qui souhaitent évoluer professionnellement, aux personnes qui veulent faire de l’accompagnement, et aux cadres RH et managers.

Moyens pédagogiques

• a) Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• b) Entretien individuel
• c) Étude de cas concrets et travaux pratiques
• d) Plateforme numérique de découverte des métiers
• e) Plateforme de tests de personnalité
• f)  Accès wifi
• g) Plateforme numérique de suivi de session

Durée et modalités de déroulement et d’inscription

• – Formation d’une durée de 16 à 32 heures selon profil du stagiaire.
• – Sessions en groupe de 4 à 8 personnes ou en individuel
• – Session à distance ou mixte (présentiel et à distance)
• – Admission après entretien

Accès aux personnes avec handicape

Tarif indicatif

1500 € – 2000 TTC tous compris