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Bilan de compétences

Un accompagnement personnel en mode coaching

Sommaire

Présentation de la formation

 

Le bilan de compétences que nous proposons est un parcours en mode coaching qui aidera le stagiaire à bâtir un projet d’évolution professionnelle qui répond le mieux à ses aspirations. Il saura donner un sens pour sa vie professionnelle et sa vie personnelle et pourra créer des objectifs à long terme qui le motivent. Il fera un point sur ses besoins fondamentaux et comment y répondre. Il découvrira sa personnalité, son mode de fonctionnement et les environnements professionnelles qui lui conviennent. Il saura dresser une liste de ses compétences et apprendra à les valoriser dans un projet professionnel excitant et épanouissant. Cette formation unique permettra au stagiaire de lever les doutes auxquels il est confronté, et gagner en confiance en lui.

Objectifs pédagogique

 

– Analyser les aspirations du stagiaire (Sens de ses actions, Analyses des besoins, Évaluation de la personnalité)

– Analyse des compétences acquises et à développer

– Développer un projet d’évolution professionnelle

– Acquérir les outils pour la recherche d’emploi

– Acquérir des outils de prise de décision

– Créer un synthèse de bilan de compétences

Contenu

 

Se préparer au changement:

 
  • a) Analyse de la situation actuelle du stagiaire
  • b) Découverte des attentes du stagiaire
  • c) Levage des points de blocage potentiels
  • d) Définir les étapes de bilan de compétences
 

Donner un sens à son projet:

  • a) Réussir sa vie ou réussir dans la vie
  • b) Analyser ses objectifs sur 5 ans
  • c) Figures de destin
  • d) Analyse des valeurs professionnelles et personnelles
  • e) projet sur 10 ans
 

Analyser ses besoins et sa personnalité :

 
    • a) Pyramide des besoins
    • b) Analyse de mode de fonctionnement professionnel
    • c) Tests de personnalité
     

Explorer le champs des possibles :

 
  • a) Exploration des différentes voies de changement
  • b) Découvertes et analyses des métiers
  • c) Matrice décisionnaire: risques / bénéfices
 

Arbre des compétences :

  • a) Inventaire des compétences par rapport aux pistes d’évolution professionnelle
  • b) Découvertes et enquêtes métiers
  • c) Validation des compétences

Valider son projet et synthèse :

  • a) Fixer le choix du projet en cohérence avec les étapes précédentes et sa faisabilité
  • b) Analyse des risques
  • c) Stratégie de concrétisation du projet
  • d) Outils de recherche d’emploi et de communication
  • e) Rédaction de synthèse
 
 

Public cible/ Prérequis

 

Formation sans prérequis et ouverte aux:

  • a) Salariés en poste
  • b) Chefs d’entreprise et cadre
  • c) Chercheurs d’emploi
  • d) Personne en fin de contrats ou en transition professionnelle
  • e) Jeunes Actifs
  • f) Adultes ayant déjà exercé une activité professionnelle ou de bénévolat
 

Moyens Pédagogiques

 
  • a) Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • b) Documents supports de formation en PDF.
  • c) Entretien individuel
  • d) Étude de cas concrets
  • c) Plateforme de tests d’orientation et de personnalité
  • e) Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • f)  Accès wifi
  • g) Mise à disposition d’ordinateur en cas de besoin
  •  
 

Durée et modalités d’exécution

 

– Formation d’une durée de 24 heures étalées sur une période de 6 à 8 semaines.

– 12 heures  de travail individuel

– 6 à 8 d’entretiens en présentiel synchro ou distanciel synchro selon le choix du stagiaire.

– Durée par entretien individuel: 1h30 minutes à 2 heures

 

Accès aux personnes ayant un handicap

Formation accessible aux  personnes avec handicaps exceptés non voyants ou sourds muets

RDV D'INFORMATION GRATUIT

Notre équipe pédagogique est à votre écoute

Nous contacter

Nos adresses

Cergy, Sartrouville, Maisons-Laffitte, Poissy, Bobigny, Saint-Denis, Val de Fontenay, Bagnolet, Bezons

01 83 84 96 76

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