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bilan de compétences pour évoluer

Bilan de compétences pour évolution professionnelle

Comment un bilan de compétences peut aider une évolution professionnelle

Tout le monde est animé par le désir d’avancer dans la vie, d’évoluer et de se réaliser. Le travail occupe une grande partie de notre vie. C’est tout à fait naturel de vouloir évoluer dans sa profession et son emploi. Avoir de l’ambition est normal. Mais il arrive souvent que nous stagnons dans notre carrière. Pour des raisons qui sont personnelles ou engendrées par son environnement et milieu professionnels, on se retrouve comme piégé dans un rôle qu’on aime plus.

 

Le bilan de compétences, aide à analyser sa situation professionnelle, découvrir le potentiel d’évoluer dans son entreprise ou son secteur d’activité, de comprendre les raisons d’un blocage qui empêche d’évoluer.

 

Réalisé avec un spécialiste en accompagnement de l’évolution professionnelle,  qui apportera son expertise et son regard extérieur, le bilan de compétences est un moyen puissant pour planifier et obtenir la promotion souhaitée.

Comment est réalisé le bilan de compétences dans le but d'évolution professionnelle

Notre approche du bilan de compétences suit des étapes bien définies que vous pouvez découvrir dans notre page de méthodologie.

 

Quand le bilan de compétences est motivé par un désir d’évoluer professionnellement chez une personne, nous accordons une grande importance à l’analyse de sa situation et environnement professionnels. Le but étant de l’aider à mieux définir son désir d’évoluer dans son travail, bien formuler son projet de carrière, mais aussi à découvrir les blocages qui l’empêchent d’avancer et comment elle pourrait les dépasser.

 

Le travail ainsi réalisé aboutie ainsi sur un projet avec un plan d’action pour le réaliser, comme nous insistons sur le développement de la personne à se mettre en action et dépasser ses peurs d’échec.

les bénéfices de bilan de compétences pour une évolution professionnelle

En général le bilan de compétences est très bénéfique pour la personne qui le réalise surtout si elle le réalise pour réussir son évolution dans sa carrière, car dans ce cas:

 

  • Elle apprend à définir ses objectifs et les réaliser.

 

  • Elle surmonte ses doutes et ses peurs d’échec.

 

  •  Elle apprend à s’imposer et à communiquer avec assertivité.

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