Notre approche du bilan de compétences suit des étapes bien définies que vous pouvez découvrir dans notre page de méthodologie.
Quand le bilan de compétences est fait dans le but de changer son travail, celui ci est fait en prenant en compte aussi bien les aspirations de la personne que ses compétences, mais en intégrant les éléments de l’environnement extérieur à la personne, l’évolution des métiers, et les opportunités et risques du marché du travail.
Nous essayons durant le bilan de détecter les tendances du marché de l’emploi et évaluer la capacité du candidat à s’adapter à cette évaluation et l’y préparer.
Parmi les outils que nous utilisons, nous proposons une table de décision qui intègre les probabilités des tendances à venir dans le marché de travail.